Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Poslovni partner za ljudske resurse
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Poslovnog partnera za ljudske resurse koji će biti odgovoran za strateško upravljanje ljudskim resursima i pružanje podrške menadžmentu u svim aspektima upravljanja zaposlenicima. U ovoj ulozi, bit ćete ključna poveznica između odjela ljudskih resursa i poslovnih jedinica, osiguravajući da HR strategije i inicijative podržavaju poslovne ciljeve organizacije. Vaša odgovornost uključuje savjetovanje menadžera o pitanjima vezanim uz zapošljavanje, razvoj zaposlenika, organizacijsku kulturu, upravljanje učinkom i radne odnose. Također ćete biti uključeni u razvoj i implementaciju HR politika, analiza potreba za obukom, te podršku u procesima promjena i reorganizacije. Poslovni partner za ljudske resurse aktivno sudjeluje u rješavanju konflikata, vođenju procesa zapošljavanja i selekcije, te izgradnji pozitivnog radnog okruženja. Očekuje se da ćete pratiti trendove na tržištu rada, analizirati podatke o zaposlenicima i predlagati poboljšanja u HR procesima. Uspješan kandidat ima izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine, sposobnost strateškog razmišljanja te iskustvo u radu s različitim razinama zaposlenika. Ako ste proaktivni, orijentirani na rezultate i želite biti dio dinamičnog tima, ovo je prilika za vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Savjetovanje menadžmenta o HR strategijama i politikama
- Podrška u procesu zapošljavanja i selekcije
- Razvoj i implementacija programa za razvoj zaposlenika
- Analiza i poboljšanje organizacijske kulture
- Upravljanje procesima ocjenjivanja radne uspješnosti
- Rješavanje konflikata i radnih sporova
- Praćenje i analiza HR pokazatelja
- Sudjelovanje u procesima reorganizacije i promjena
- Izrada i provedba HR politika i procedura
- Podrška u razvoju sustava nagrađivanja i motivacije
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnog područja
- Minimalno 3 godine iskustva na sličnim poslovima
- Izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine
- Poznavanje radnog zakonodavstva
- Sposobnost strateškog razmišljanja
- Iskustvo u radu s menadžmentom i zaposlenicima
- Analitičke i organizacijske vještine
- Samostalnost i proaktivnost u radu
- Odlično poznavanje MS Office paketa
- Znanje engleskog jezika u govoru i pismu
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje iskustvo imate u savjetovanju menadžmenta?
- Kako pristupate rješavanju konflikata na radnom mjestu?
- Možete li navesti primjer uspješne implementacije HR strategije?
- Kako motivirate zaposlenike za razvoj i napredak?
- Na koji način pratite i analizirate HR pokazatelje?
- Kako biste unaprijedili organizacijsku kulturu?
- Koje metode koristite za selekciju kandidata?
- Kako se nosite s promjenama i reorganizacijama u tvrtki?
- Koje HR alate i softvere koristite?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
